Brice BRIEL

Associé

Brice BRIEL

Brice BRIEL est avocat associé, co-responsable du Département « Droit social – Protection sociale ».

Il a développé une expertise particulière en matière de :

  • négociations collectives (conclusion d’accords collectif, durée du travail, négociation annuelle obligatoire, intéressement et participation …),
  • gestion sociale (contrats de travail, veilles juridiques dans le cadre de mises à jour de conventions collectives, rémunération variables, procédures disciplinaires, ruptures, mobilité …),
  • protection sociale,
  • contentieux individuels et collectifs,
  • contestations d’expertises CSE,
  • audits d’acquisition.

Il accompagne également les employeurs dans le cadre de restructurations : licenciements économiques collectifs, PSE, effets sur les relations individuelles et collectives d’opérations de fusion.

Il conseille, avec pragmatisme et disponibilité, entreprises et groupe français, filiales de groupes étrangers et organismes à but non lucratif intervenant sur des secteurs variés (industries, chimie, santé, transports routiers, formations, Bâtiment, créateurs de logiciels …).

Brice BRIEL est diplômé de l’Université Lyon III où il a obtenu un Magistère/DJCE et DESS Droit des affaires et un certificat d’études spécialisées en Droit social.

Avocat au Barreau de Lyon depuis 2007, il a débuté sa carrière au sein du cabinet AGUERA puis a créé son propre cabinet en 2012 qu’il a développé en reprenant, au début de l’année 2019, le cabinet SOCIAL JURISTE.

Brice est chargé de formation professionnelle en droit social à l’Institut Supérieur d’Optométrie de Lyon (ISO).

Brice est reconnu par Best Lawyers depuis 2026 dans la catégorie « Labor and Employment Law » (Classement Best Lawyers – Les Echos).

Actualités

Conférence - Absentéisme : passer d’une gestion subie à un pilotage stratégique

Brice BRIEL interviendra dans le cadre de la conférence intitulée "Absentéisme : passer d’une gestion subie à un pilotage stratégique", le 18 juin 2026, en collaboration avec le PIPA (Parc Industriel de la Plaine de l’Ain) et Weecare. Savoir anticiper l’absentéisme et analyser les enjeux à l’appui d’un cadre...

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07/07/2026 - PETIT-DEJEUNER - Actualités sociales : évolutions législatives et jurisprudentielles

Delphine BRETAGNOLLE et Brice BRIEL, associés, ont le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner sur le thème "Actualites sociales : évolutions législatives et jurisprudentielles", mardi 7 juillet 2026, de 8h30 à 10h00. Après un exposé sur les actualités en matière de gestion sociale des entreprises, un échange sera...

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Palmarès Best Lawyers 2027

DELSOL Avocats se réjouit du classement individuel de 34 de ses avocats au palmarès Best Lawyers in France et ce d’autant plus qu’il témoigne de la reconnaissance de nos pairs. Alexis BECQUART Non Profit/Charities Law Jeanne BOSSI MALAFOSSE Biotechnology and Life Sciences Practice Information Technology Law Privacy and Data Security Law Benoît...

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Blog

Transparence salariale : vers une véritable avancée ou un nouveau casse-tête

Le 10 mai 2023, l’Union européenne a franchi une étape majeure dans la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l’adoption de la directive 2023/970. La directive impose de nouvelles obligations aux employeurs, tant lors du recrutement des salariés que pendant la durée du contrat de travail, afin de renforcer la...

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Décision Conseil constitutionnel n° 2023-1079 QPC du 8 février 2024

Dans le contexte des décisions du 13 septembre dernier de la Cour de cassation relatives à l’acquisition de congés payés pendant les périodes de suspension du contrat pour maladie quelle qu’en soit l’origine, largement commentées, le Conseil Constitutionnel était appelé à examiner la conformité à la Constitution des article L. 3141-3 et L 3141-5 du Code...

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L’octroi de congés payés

La chambre sociale de la Cour de cassation réunie en formation plénière a rendu 3 arrêts le 13 septembre 2023 relatifs à l’octroi des congés payés. Il s’agit d’un revirement de jurisprudence qui va générer des conséquences notables pour les employeurs en matière de gestion des congés payés – qu’il s’agisse des congés légaux ou régis par des textes...

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